Team building
Insieme di attività formative, variamente definite come team game, team experience, team wellbeing (ludiche, esperienziali o di benessere) il cui obiettivo è la formazione di un gruppo di persone.
Il team building è applicato principalmente in ambito aziendale con lo scopo di ottenere il massimo, in termini di performance, dai propri dipendenti. La costruzione del gruppo può avere una valenza formativa, se associata ad un'analisi dettagliata dei bisogni e a fasi strutturate di debrief, o semplicemente ludica, qualora l'obiettivo sia quello di costruire un gruppo e dare una sensazione di appartenere ad un team. L'attività stimola le aziende a riflettere sull'importanza di lavorare in contesti relazionali piacevoli.
L'obiettivo è lavorare sulla costruzione di un gruppo di lavoro utilizzando metodologie specifiche nate e sviluppate per lavorare sui gruppi, in particolare su team di lavoro task-oriented.
L'obiettivo finale deve sempre essere quello di far sentire il gruppo una vera squadra attraversando alcune fasi:
- far conoscere le persone tra loro in modo approfondito;
- stimolare ed aumentare la collaborazione;
- costruire e potenziare relazioni interpersonali;
- creare un clima di fiducia e di stima tra i compagni;
- sviluppare ascolto, leadership, motivazione, coesione, integrazione;
- lavorare per obiettivi.
